职业规划是每个人都关注的大事,工作、行业乃至整个职业生涯都在迅速迭代,很多人都陷入迷茫。最近读了 布莱恩●费瑟斯通豪所著的《远见》一书,感觉对各个年龄段的职场人都有借鉴作用。

 

作者告诉我们,从业者必须在完成眼前工作的同时,积累职场燃料(可迁移的技能),让自己一直跟上社会发展的步伐。

  1. 职业生涯比我们多数人想象的要长很多,可分为3个阶段,共45年(甚至更长);

  2. 每个阶段有其专注的不同任务,比如第一阶段,在持续完成好工作任务的同时,要有意识地培养自己可迁移的技能(储蓄职场燃料),为之后两段职业生涯做准备;

  3. 根据4大黄金问题的测试和投资时间饼图,分析、检查自己的状态,并及时做出调整。

 

下面我们就了解一下,职业生涯的第一阶段,是添加燃料、强势开局的阶段,不但要有耐心,还要不断行动,为之后的另外两个阶段打好基础。这一阶段的任务是:

 

  • 找到自己的长板和热情所在,探索并弥补短板;

  • 培养良好的工作习惯;

  • 储存职场燃料(简单说是技能、经验和关系);

 

1号燃料可迁移的技能(作者具体阐述了6项可迁移技能

  • 解决问题的能力:有意识地积累不同解决问题的方法,并创造出适合自己的独门秘方。

  • 说服式沟通技巧:能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来是一种基本技能。关键是找到自己的风格。

  • 完成任务的能力:能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。同事是否将难度越来越高的任务交给你?

  • 人才引力”:有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。你能让工作变得更具挑战和充满乐趣吗?你能教授员工有价值的技能, 推动他们进步吗?你能平等而透明地对待所有人吗?

  • 帮助和求助的能力:成为 一个成功的“付出者”(Giver) 能让你在生意和生活中都更有效率。而“付出”的行为就是一种建立信任的强有力的方法。

  • 情商(EQ):在工作中,情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。影响业绩和优秀程度最重要的因素就是情商。重要的不是他意图发出什么样的情绪信号,而是他的听众实际收到了什么样的信号。

除以上六个方面以外,作者还特别提到如何与别人进行眼神交流和握手,以及如何有效搜索信息的重要性。

 

看到以上罗列的这些优秀特质,我眼前马上浮现一位新人,他本考取了中科院的研究生,特意调整为在职研究生,选择加入研华在学习的同时积累实际工作经验。他总是笑容满面,有求必应;参加并负责公司的很多活动;义务加班加点协助攻克非本职工作的难题,在别人由衷感谢他时,总是笑着回答:其实过程挺好玩儿的;新人读书会上,他学习别人的长处,用心思考,积极参与讨论。成为上上下下深受欢迎和信任的人。他正在积蓄职场燃料,这些好的日积月累的好习惯并一定会助他加速前行。

 

2号燃料: 有意义的经验

作者罗列出很多具体的内容,包括:旅行、志工活动、组织大型活动、公开演讲(写作、表演)、讲师、兴趣爱好、业余活动、其它生活中的经验和挑战等。

我惊喜地发现这些活动计划在研华美满人生和很多的年度活动中,大家都有机会参与,关键是看每个人对待活动的心态,它们即被视为视为额外的负担,也可以成为你未来职业生涯的助力燃料。

 

3 号燃料: 持久的关系

持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了, 包括了职业生涯中与你相关的品牌 和合作者。它们共同组成了我们的职业生态系统。其中包括上司、客户、商业伙伴、身边的人才等。当然,这中间关键的一员就是:你自己。

研华提倡的“利他精神”和感恩心态也将在职业生涯中起到很重要的作用。

 

 

每一年都要问自己并回答以下四大黄金问题, 每一题的权重比例可以根据不同的职业生涯阶段调整其权重(具体可参考《远见》,作者认为总分超过700分非常优秀,低于500分,就应该严肃对待了):

  1. 我是否正在学习和成长?

  2. 我是否正在对某些人、现在的公司,乃至整个社会拥有影响力?

  3. 我体验到乐趣了吗?

  4. 我是否得到了适当的奖励,并创造了经济价值?

目标领域

权重

自评分(满分10分)

职业价值

学习

25%

9

225

影响力

25%

7

175

乐趣

25%

6

150

奖励

25%

6

150

年度职业价值总分

700

 得到满意的年度职业价值分数,离不开合理的投资时间。只要专心于某件事物,就一定可以实现你的愿望。所以作者使用了饼图工具,来检查、分析你的状态,并有效加以调整。以作者30岁的时间档案为例,我们可以根据自己的实际情况做相应的安排:

最近36岁下岗收费大姐的哭诉和83岁奶奶应聘阿里的新闻给人不少启示,不学习的人正在被逐步淘汰……

职业生涯远不止于一份工作,而是关系到未来发展以及终极幸福的事情。 靠意念无法获得职业幸福,“多行动,少忧虑”才是发生改变的重点